הקפידו על השורשים בתוך הארגון שלכם

עץ הפוך, ככה זה בעסקים

עץ ארגוני הוא עץ הפוך, למה הכוונה?
הרבה פעמים מדברים על זה שכשעץ צומח מן הסתם שמי שבצמרת העץ
הוא זה שלמעלה, אני אומר לכם שההפך הוא הנכון.
למעשה בעלי העסק, המייסדים של המקום והאנשים החשובים ביותר הם השורשים ולא הצמרת,
מה שאנחנו רואים למעלה זה העובדים החדשים.
בדיוק כמו במשפחה כאשר הזוגיות טובה זה השורשים ולמעלה הפירות אלו הילדים והפירות של הזוגיות.
אותו דבר בעסקים, כשאתם מסתכלים בעסק מה שאתם צריכים להבין זה כשאנחנו בונים עסק
אנחנו צריכים לבדוק שתיהיה סביבה טובה, תרבות טובה.

תפוח רקוב? לא בסלסלתנו

הדבר הגרוע ביותר הוא שורש רקוב ולא פרי רקוב.
תמיד אומרים אם יש תפוח רקוב בסלסלה זה גורם לכל הפירות להירקב.
אבל אני יכול להגיד לכם שיש משהו הרבה יותר גרוע מתפוח רקוב, הרבה יותר גרוע זה שורש רקוב.
למעשה לפני כמה שנים היה לי איזשהו "שורש רקוב" בעסק.
השורש הזה היה כל כך רקוב שהוא הצמיח אחריו פירות רקובים והפירות הרקובים גרמו לפירות
בריאים גם להיות רקובים, מה שגרם לי להחליף לא מעט אנשים אצלי בארגון.
מהרגע ששחררתי את אותו "שורש רקוב" אצלי באירגון פתאום נהייתה פריחה מטורפת בעסק
או פריחה מטורפת על העץ והתחילו להיות לי פירות נפלאים.
לפתע הרגשתי שהעומס מעליי ירד.
כל החדשות הרעות, כל הדברים הלא טובים, כל ההנהלה השגויה הזאת של מי "שלמעלה" פתאום נעלמה.
הכל נהיה בסדר כי בסך הכל היה בן אדם אחד שכל הזמן "טפטף לי לכוס תה" משהו מאוד מאוד לא בריא ולא טעים.

לסמוך על האינטואציות ותחושות הבטן

תשחררו את השורשים הרקובים!
זה לא משנה כמה עובדים הוא מחזיק, כמה הוא מנהל בכיר, מה הוותק שלו
וכמה נראה לכם שהוא בעל השפעה.
תשחררו את השורשים הרקובים ואז יצמחו לכם פירות טובים.
רוב בעלי העסקים מפחדים לשחרר מישהו שהרבה זמן באירגון כי הוא מכיר אותו
והוא יודע את העבודה והלקוחות מכירים אותו ומה יקרה אם הוא יעזוב??
אני יכול להגיד לכם שאם הוא עושה לכם לא טוב כנראה שהוא עושה גם ללקוחות שלכם לא טוב.
אם לכם לא נעים איתו ולא טוב איתו כנראה שהוא גורם לאחרים לחשוב עליכם בדיוק
אותו דבר ולפתח את אותה התנהגות כלפיכם!

בשביל תהליך הבראה, צריך קודם להיפטר מהחלק הרקוב

כן הדבר הראשון שמקצצים הוא לא פרי רקוב אלה שורש רקוב.
הקיצוץ הזה יגרום לכם להצליח בעסק שלכם ולהפריח את העץ שלכם בצורה בלתי רגילה.
תודה לאל מאז שעשיתי את זה העץ שלי נמצא בצמיחה מטורפת שלא ידעתי כמותה!
פתאום רק דברים טובים קורים לנו בעסק, הכל טוב והכל מסתדר.
אפילו הגיוס נעשה קל יותר ואנחנו מגייסים בלי בעיה כוח אדם, מגייסים המון לקוחות וכולם מרוצים.
כשיש שורש רקוב הוא ממש למעלה ואתה לא רואה אותו כי זה כאילו מישהו לידך,
מישהו הכי טוב לך שתמיד דואג לך, אבל ביום שאתה תשחרר אותו רק אז אתה תדע, ככה זה עובד.
אז אם יש לכם מישהו בהנהלה שלכם שלא מרגיש לכם כל כך טוב, שחררו אותו ויפה שעה אחת קודם!
אל תפחדו. אני פה ותסמכו על מה שאני אומר לכם, זה מדע מדויק.
אם אתם חושבים שמישהו סוחף כזה בן אדם בארגון שלו שתפו איתו את המאמר.

ועד הפעם הבאה,

אלעד הדר