תראה, עצוב, אבל מה יש? מה ללמוד ממנו? הרבה היום הייתי בפגישה שבעל עסק מסוים הגיע למצב שחזרו לו צ'קים ולמעשה הוא ממש קרוב לסגירה של העסק שלו מסיטואציה כזאת. משהו שאתם צריכים לדעת זה שבבנקים. יש דבר שנקרא דירוג אשראי. דירוג האשראי שלו היה ארבע מתוך עשר שזה אומר. ככל שהציון קטן יותר הוא ציון טוב, זה ציון של רמת הסיכוי. והוא היה מנקה צ'קים, מנקה צ'קים זה כשאין לכם כסף. אתם מפקידים צ'קים לבנק והבנק אם הוא מסכים הוא לוקח את הכסף הזה ואומר לכם מנגד זה קחו אשראי. הוא היה מנקה במליון וחצי שקל צ'קים. ומה שקרה הוא מדי פעם, היה חורג במסגרות שלו פעמיים שלוש בחודש והוא לא ייחס לזה חשיבות כי תשימו לב. מסגרת האשראי שלו הייתה רק חמישים אלף שקלים אז הוא לא ייחס לזה הרבה חשיבות אמר זה כולה חמישים אלף שקלים יש לי מיליון וחצי? שקל פה שאני משחק איתם אז מה שטויות חמישים וחמש שישים אני מפקיד זה יורד מה ביג דיל אז מה הביג. דיל בוא אני אספר לכם כי בגלל החריגות האלה דירוג האשראי שלו ירד מארבע לשמונה ואז הבנק אמר לו תשמע, אנחנו לא יכולים לתת לך יותר את מסגרת הניקיונות הזה מחודש הבא. תקשיבו טוב, אתה יורד לחצי מיליון,הוא אמר להם, מה, מאיפה אני אביא לכם עכשיו? מיליון שקל, אמרו לו לא יודעים לא בעיה שלנו, אבל אנחנו יכולים לאפשר לנו לאפשר לעצמנו את החשיפה הזאת מולך יותר. ולכן, כך חודש להתארגן. תראה, אתה מצמצם את המיליון שקל לאלה ונתראה וכמובן שהוא לא יכול לצמצם את זה. הוא הצליח לארגן שלוש מאות. שלוש מאות חמישים אלף שקלים במזומן אבל התחילו לחזור צ'קים וזה פשוט הפך את החברה שלו למוגבלת וכל זה מזה שוה במסגרת של חמישים אלף שקל הוא זלזל. והמסגרת שלו כל פעם, קפצ בקצת והפקיד היה מתקשר ואומר לו, מה קורה. אלעד, המסגרת שלך קצת? בחריגה מהם. להפקיד משהו, אומר, אין בעיה, יקירתי, אני אפקיד. ומי החריגות האלה? תראו מה קרה, איזה דומינו מסגרת האשראי. דגימה הקרדיט שלה עלה מארבע לשמונה והחשיפה הזאת גרמה לחברה הזאת להגיע למצב שהיא כמעט פשטה רגל. אנחנו עכשיו ממש נאבקים להציל אותה. אז חברים לא לזלזל במסגרות שלכם!!
גיוס עובדים הוא אחד השלבים החשובים ביותר בניהול עסק. עובדים טובים הם עמוד התווך של כל ארגון מצליח, ותהליך גיוס
