שיח הקיטורים על "הדור הבעייתי" ממלא כל פינה. אבל כשמדברים על הדור הצעיר של היום? זה כבר סיפור אחר לגמרי. במקום עוד טענות ממוחזרות, בואו נראה מה באמת קורה בשטח.
מבוא: דור בעייתי או דור מדהים?
שוק התקשורת בישראל מלא עד אפס מקום בטענות על הדור הצעיר. מדברים על חוסר אחריות, פינוק ועצלנות. הרי איך אפשר להתעלם מהסטריאוטיפים שמלווים אותו לכל מקום?
אבל הדור הצעיר? זה משהו אחר לגמרי. במקום עוד טענה כללית, כאן מדברים על ביצוע בשטח. ועל ניפוץ מיתוסים.
מפונקים מול מחוללי שינוי?
האמת, אין דור שלא ספג ביקורת. זה תמיד היה ככה. אבל כשאנחנו מדברים על הדור הצעיר, נראה שהשיח עולה מדרגה. האם באמת מדובר בדור שמסתפק בבילויים ומתמסטל כל ערב, או שאנחנו מפספסים תמונה רחבה יותר?
מניסיוני, המציאות מורכבת הרבה יותר. אי אפשר להכליל. יש מי שבוחר במסלול פחות תובעני, ויש מי שמציב לעצמו יעדים שאפתניים ופועל במרץ כדי להשיג אותם.
"פחדנו בשביעי לאוקטובר שהדור המזוין הזה לא יגן עלינו ולא יפעל וראינו שיש פה עם מדהים ודור מדהים."
זו הייתה נקודת מפנה לרבים. הוכח שוב ושוב שהרוח הישראלית חזקה מכל סטריאוטיפ.
האם בכלל ניתן להכליל?
קשה מאוד לשים את כל בני הדור הצעיר תחת קטגוריה אחת.
- לא כולם עצלנים.
- כן רבים מהם יזמים.
- לא כולם מנותקים.
- כן רבים מעורבים חברתית.
יש לך דור שלם של יזמים שמקימים חברות סאס מצליחות, מרוויחים אלפי שקלים ורואים קדימה. ומנגד, יש את אלה שנוטשים פרויקטים באמצע. זה מאוד תלוי בערכים האישיים ובמטרות שכל אחד מציב לעצמו. זה לא עניין של דור. אני אומר לך, בכל דור ודור היו ויהיו כאלה וכאלה.
התמודדות ומוטיבציה: בין משבר ליוזמה
שוק העבודה בישראל מציג אתגרים רבים בפני צעירים, והסטיגמות כלפי הדור הצעיר לא עוזרות. אבל אירועי אוקטובר 2023 טרפו את הקלפים והוכיחו משהו אחר לגמרי. פתאום, הדור שאנחנו רגילים לבקר, הראה את הפרצוף האמיתי שלו.
האמת, רגע לפני כן, רבים פחדו. הרי הדור הזה, שכביכול "מפונק ועצלן", איך הוא יתמודד? האם הוא יגן עלינו? ובכן, ההיסטוריה כבר נכתבה. ראינו עם ודור מדהים.
יש כאן לא מעט צעירים שפשוט עשו. עשו בגדול.
"מאוד פחדנו בשביעי לאוקטובר שהדור המזוין הזה לא יגן עלינו ולא יפעל וראינו שיש פה עם מדהים ודור מדהים."
הדברים האלה לא באים מלמעלה. אלו אירועים שאילצו את הדור הצעיר להוכיח את עצמו, ובגדול. הם נכנסו מתחת לאלונקה. הם פעלו.
היו כאלה שבנו תוכנות SaaS לתמיכה במאמץ המלחמתי תוך כדי תנועה. אחרים הקימו יוזמות אזרחיות מדהימות בתוך ימים. זה לא עוד שיעור בבית הספר. זו הייתה המציאות. וזו ההזדמנות שלהם להוכיח את עצמם.
מה למדנו?
- לא כולם עצלנים.
- כן יש יוזמה ויצירתיות.
- כן יש נכונות להתגייס למטרה משותפת.
הדור הצעיר הראה שלא ניתן להכליל. תמיד יהיו את אלה שבוחרים בדרך הקלה. ותמיד יהיו את אלה שמקדמים יעדים אישיים, עסקיים ולאומיים באותה נחישות. בסוף, זה עניין של ערכים. וזה תלוי רק בך.
סיפורי הצלחה מהשטח: יזמות בגיל צעיר
כשאנחנו מדברים על הדור הצעיר, קל ליפול להכללות. אני מבין. אבל האמת? יש גם סיפורים אחרים, כאלה שפשוט מפוצצים במוטיבציה וביצוע. סיפורים שמראים שיש פה דור שלם שרק מחכה להזדמנות להוכיח את עצמו.
רק לפני רגע, צילמתי את נתנאל. בחור בן 16. כשהוא סיים בית ספר, הוא פשוט הגיע לצבוע לי את המשרדים. למה? כי הוא פתח עסק לצבע. כן, בגיל 16.
הוא רצה לקבל עוד שירותים, וכשסירבתי לקחת ממנו כסף נוסף, עשינו ברטר. לגיטימי לחלוטין. הוא סיים לצבוע בסביבות 9:00 בערב, ואז, במקום ללכת הביתה, הוא הלך לאימון בחדר כושר. זה לא עניין של מה בכך.
האמת, יש פה אנשים מדהימים.
הדוגמה של נתנאל היא לא מקרה בודד. היא משקפת משהו עמוק יותר. הוא לא מוותר על היעדים והמטרות שלו, לא בעסק, ולא בחיים האישיים. הוא הראה לי את ההבדל בגישה.
מה נתנאל מביא איתו לשולחן?
- כן – יוזמה עסקית בגיל צעיר.
- לא – ויתור על שאיפות אישיות.
- כן – שילוב של עבודה קשה עם פיתוח אישי.
- לא – תלונות, אלא פתרונות.
הדור הצעיר מלא באנרגיה כזו, ביכולת לקחת קורסים, ללמוד, ולבנות דברים מאפס. הם מקימים חברות, מפתחים תוכנות SaaS, ומחפשים דרכים יצירתיות לעשות עסקים, גם באמצעות עסקאות ברטר. זה בסוף, עניין של ערכים. ובכל דור, תמיד היו ותמיד יהיו כאלה שפשוט עושים.
שתי גישות בחיים: מטרה מול הסחת דעת
הרבה פעמים אנחנו שומעים אמירות גורפות על "הדור הזה", כאילו כולם יצוקים מאותו חומר. האמת? המציאות מורכבת הרבה יותר. בסוף, בכל דור ודור, קיימות שתי גישות עיקריות לחיים, שמתגלות כבר בגיל צעיר. מצד אחד, יש את אלו שבוחרים להתרכז בקידום יעדים, בין אם הם אישיים, לימודיים או מקצועיים. מהצד השני, קיימים אלה שמעדיפים עיסוקים רגעיים, הסחות דעת ודחיית סיפוקים לאף פעם.
ההבדל בגישה יכול להיות בולט אפילו בין אחים באותה משפחה, או בין חברים שגדלו באותה סביבה. תראה, יש כאלה שסיימו את בית הספר ומיד הקימו עסק קטן, עבדו קשה עד שעות הלילה המאוחרות, ואז הלכו להתאמן בחדר כושר, כי הם לא מוותרים על היעדים שלהם. זה לא מובן מאליו. במקביל, אתה תמצא אחרים, בני אותו גיל, שמעדיפים להתמסטל כל ערב ולצרוך תוכן אינסופי.
אני אומר לך, החשיבות של הגדרת מטרות אישיות ומקצועיות היא אבן יסוד. הדור הצעיר אולי נתפס לעיתים כחסר מיקוד, אבל יש לא מעט סיפורי הצלחה שמצביעים בדיוק ההיפך.
רוב האנשים מתלוננים.
מעטים פועלים.
הנה כמה דוגמאות בולטות:
- כן פיתחו תוכנות SaaS שהניבו אלפי שקלים בחודש.
- לא נטשו קורסים באמצע הדרך.
- כן יזמו, פעלו והתפתחו עסקית.
- לא הסתפקו בתירוצים.
אז נכון, אי אפשר שכולם יצליחו באותה מידה, אבל בסופו של דבר, הכול תלוי בערכים האישיים ובמחויבות שיש לך כלפי עצמך ועתידך. זה כבר לא עניין של דור. זה עניין של בחירה.
יזמות טכנולוגית והתפתחות אישית: כוחם של קורסים
יש תחושה רווחת ש"הדור הזה בעייתי", מפונק, עצלן. אבל האמת? היא מורכבת הרבה יותר. כשמסתכלים מקרוב, רואים ניצנים של יזמות וחריצות שפשוט מדהימים. במיוחד בתחומים כמו פיתוח תוכנה (SaaS), אנחנו רואים צעירים שלוקחים יוזמה ויוצרים פתרונות טכנולוגיים שמניבים אלפי שקלים בחודש.
זה לא קורה מעצמו. יש כאלה שקופצים למים העמוקים ולומדים לבד. יש כאלה שמגלים את העולם הזה דרך קורסים ייעודיים. קורסים כמו "לגדל כפיר אריות" מהווים פלטפורמה מצוינת. הם נותנים כלים, ידע, ובעיקר, מוטיבציה לפרוץ קדימה. אתה לומד איך לבנות, איך לשווק, איך להביא ערך אמיתי.
ההבדל טמון בהתמדה.
זה הסוד להצלחה.
יש מי שלוקח את הקורס, צולל פנימה, מיישם, מתפתח ועושה מזה עסק אמיתי. ויש מי שנוטש אחרי שני פרקים, בדיוק כמו שהוא נוטש דברים אחרים בחיים. זה לא עניין של דור. זה עניין של ערכים אישיים, רעב להצלחה ויכולת להתמיד אל מול קשיים. הדור הצעיר אולי נתפס כמנותק, אבל בקרב רבים ממנו יש כוח דחף אדיר ללמוד, ליצור ולהצליח.
זה פשוט עניין של בחירה.
- כן: יש כאן פוטנציאל אדיר ליזמות וחדשנות.
- לא: זה לא דור של עצלנים חסרי מוטיבציה באופן גורף.
- כן: מי שמתמיד מצליח בגדול.
סיכום: האם זה עניין של דור או של ערכים?
בסוף היום, כשאנחנו מנסים לשים את האצבע על ה"בעיה" עם דור כזה או אחר, אנחנו מבינים מהר מאוד שהכללות הן בעייתיות. המציאות מורכבת הרבה יותר. אין דבר כזה "דור אחיד", וגם הדור הצעיר של היום הוא קשת רחבה של אנשים.
מניסיוני, יש הבדל עצום בגישות. יש כאלה שמעדיפים להתמסטל כל ערב, וזה בסדר עבורם. אבל יש גם את אלה שבוחרים לקדם את המטרות והיעדים שלהם בנחישות. זה לא עניין של שנתון לידה, אלא של מה אתה מחפש בחיים ומה אתה מוכן להשקיע כדי להגיע לשם. ערכים אישיים והנעה פנימית, אלה הדברים החשובים באמת.
אנחנו רואים את זה בבירור. המון בני ובנות נוער, צעירים ומבוגרים יותר, פשוט עובדים קשה. הם לא מוותרים על היעדים שלהם. הנה כמה דוגמאות מובהקות:
- לא עצלנים, כן יוזמים עסקים עצמאיים מגיל צעיר.
- לא מפונקים, כן משקיעים בפיתוח אישי, גם אחרי יום עבודה ארוך.
- לא אדישים, כן נרתמים ומגלים אחריות חברתית בעת הצורך.
פשוט, יש אנשים מדהימים. בסופו של דבר, זה מאוד תלוי בערכים שלך ובמי שאתה. הקריאה היא לפיתוח עצמי מתמיד, לחתירה למצוינות. בכל דור ודור היו ותמיד יהיו כאלה וכאלה. זה פחות עניין של גיל, ויותר עניין של בחירה.
אם אתה מחפש את התשובה הקלה, תמיד אפשר להאשים דור שלם. אם אתה מחפש את האמת, תבין שזה עניין של אישיות, של מוטיבציה ושל ערכים.
בתוך תהליך ייעוץ עסקי הנתונים האלה הופכים לתוכנית עבודה ולא לכוונות.
כפי שמציין אלעד הדר, מי שלא מודד את התהליך לא באמת שולט בו.
שאלות נפוצות
האם הדור הצעיר באמת שונה מהדורות הקודמים?
מהם המאפיינים הבולטים של יזמים צעירים?
כיצד ניתן לעודד את הדור הצעיר להצלחה?
האם יש קשר בין הצלחה אישית לבין ערכים?
איזה תפקיד יש לחינוך ופיתוח בקורסים כמו 'לגדל כפיר אריות'?
עוד באותו נושא שיכול לעניין אתכם
